臺積電首席推廣官魏哲家向職工應許，本年利潤分享獎金平均漲幅將跳躍 30%，高于昨年增幅。這一表態發生在職工就獎金削減傳言公開抒發不悅之后，折射出 AI 富貴周期下科技巨頭與干事者之間利益分撥矛盾的加重。

周三，彭博征引一位知情東談主士報談，魏哲家在周三的里面職工大會上作出上述應許，該東談主士因行為屬于里面性質而條件匿名。臺積電方面僅闡述里面職工會議召開，并在此前聲明中暗示，展望 2026 年職工利潤分享獎金的全年增速將跳躍 2025 年。

這次表態的布景是，臺積電職工近日在網羅論壇上匿名發帖，質疑季度獎金增幅是否合理，部分職工甚而公開商討組建工會乃至發動歇工的可能性。與此同期，三星電子工會剛剛齊備一項十年期薪酬合同，為臺積電職工的不悅情懷提供了凱旋參照。

利潤創歷史新高，獎金傳言卻指向縮水

臺積電 2025 年第一季度凈利潤達 5725 億新臺幣（約合 182 億好意思元），同比增長 58%，捏續受益于大家 AI 基礎步調投資拉動的先進制程需求。可是，亮眼功績并未平息里面薪酬爭議，反而與獎金縮水的傳言釀成濃烈反差。

據 DigiTimes 報談，臺積電擬削減績效獎金約 15% 的音書在職工間趕緊傳播。職工此前多半預期公司將約 13% 的留存收益用于獎金披發，但這一老例據報已遭動搖。以 2025 年功績為基準，臺積電職工平均獎金約 264 萬新臺幣（約合 8.7 萬好意思元），獎金池總限制約 2061 億新臺幣。

分析東談主士以為，獎金承壓最可能的原因指向臺積電史無先例的老本開支限制。臺積電當今每大哥本支撥高達 520 億至 560 億好意思元，正同步在好意思國、日本、德國等地建造 12 座新晶圓廠，以鞏固在 2 納米和 1.4 納米制程規模的時代最初地位。大限制擴展對現款流釀成捏續破鈔，凱旋壓縮了可用于職工薪酬分撥的資金空間。

三星、SK 海力士合同成參照系，壓力向中國臺灣延遲

讓臺積電職工情懷升溫的，是來自韓國競爭敵手的一系列薪酬合同。三星電子工會于 5 月 27 日以 73.7% 的相沿率批準一項十年期決議，約 7.8 萬名半導體部門職工將每年取得公司計劃利潤的 10.5% 動作股票獎金，開云世界杯官網 - 世界杯(中國)另加 1.5% 現款獎勵。三星此前著實因工會拒卻采選一次性獎金決議而瀕臨長達 18 天的停工。

據 KB 證券預測，若三星 2026 年計劃利潤達 327 萬億韓元（約合 2170 億好意思元），內存芯片部門職工東談主均獎金展望約 6 億韓元（約合 40 萬好意思元）。SK 海力士方面，2024 年 9 月齊備的合同撤廢了 " 利潤分享金不跳躍基本工資 10 個月 " 的上限，改為將年度生意利潤的 10% 納入獎金池。據麥格理證券估算，若 SK 海力士 2027 年生意利潤達 447 萬億韓元，以 3.5 萬名職工貪圖，東談主均獎金可達約 12.9 億韓元。

比較之下，臺積電 2025 年東談主均獎金約 8.7 萬好意思元，與韓國同業的潛在水平差距顯赫，這一落差成為職工不悅情懷的熱切催化劑。

無工會機制下，職工維權渠談受限

臺積電自 1987 年創立以來從未締造工會，職工枯竭厚愛集體談判機制，與三星、SK 海力士釀成清亮對比。軌制層面的空缺，使得本輪不悅情懷只可通過非厚愛渠談宣泄。

職工的訴苦已延遲至職場社區平臺 Dcard 及多個臺積電專屬 Facebook 群組，話題涵蓋組建工會的法律可行性，以及公司是否將鼓舞陳述和國際擴展的優先級置于腹地職工利益之上等議題。部分職工選拔在 5 月 28 日臺積電鼓舞大會前長入髻聲，令矛盾有進一步公開化的可能。

硅晶圓制造商環球晶圓董事長 Doris Hsu 就此表態稱，決定企業功績闡發的要道，不在于工會是否存在，而在于公司是否與職工分享利潤。

獎金池歷史增速與魏哲家的應許

從歷史數據來看，臺積電合座職工利潤分享獎金池的增速大體與公司凈利潤增速保捏同步。公司 2025 年為該神態撥付約 1030 億新臺幣，較上年增長 46.6%。臺積電在公司劃定中應許，每年將不低于 1% 的年度利潤用于職工激發規劃。

魏哲家這次應許的逾 30% 增幅，高于昨年增幅，但仍低于公司凈利潤的增速。臺積電毛利率本年已升至 66%，一季度凈利潤較兩年前同期翻逾一倍，AI 需求的捏續爆發令公司盈利身手大幅躍升。

魏哲家在擔任臺積電指引東談主逾十年間開云世界杯官網，一貫強調沉穩與彌遠念念維。這次在職工大會上主動回復薪酬爭議，標明即即是這家大家芯片業龍頭，也難以側目 AI 紅利分撥的公眾壓力。